İşe alım, terfi ve ücretlendirme süreçlerinde fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik olarak; Sayıştay, İç Denetim ve bağımsız üçüncü denetimleri düzenli olarak gerçekleştirilmektedir.
Toplumun Gücüne Katılım
İşe Alım ve Terfi Süreçleri
Ziraat Katılım, işe alım süreçlerini, fırsat eşitliği, adil değerlendirme ve kapsayıcı yaklaşım ilkeleri doğrultusunda yapılandırmaktadır.
İstihdam süreçlerinde eşit, adil ve şeffaf bir yaklaşım benimsenmekte, adaylar objektif kriterlerle değerlendirilmektedir. Adayların mesleki yetkinlikleri, sahip oldukları nitelikler ile pozisyon gerekleri göz önünde bulundurulmaktadır. İşe alım süreçleri, Yönetmelik ve Uygulama Esas ve Usulleri (UEU) kapsamında belirlenen kriterler doğrultusunda yürütmektedir.
Banka, açık pozisyonların iç kaynak, işe alım sınavı veya deneyimli istihdam yoluyla kapatılmasını planlanmakta; seçim süreçleri İnsan Kaynakları koordinasyonunda ilgili iş birimlerinin katılımıyla yürütmektedir. Teknoloji temelli işe alım ve değerlendirme platformları kullanarak adaylara aynı imkanları sunmaktadır. Bu kapsamda; özgeçmiş oluşturma aşamasından başlayarak test, kişilik envanteri ve mülakat süreçlerini içeren uçtan uca online çözümler kullanmaktadır. Aday bilgilendirme aşamaları dahil tüm bu süreci, teknoloji temelli bir platform ile iş birliği içerisinde yürütmektedir.
Banka, fırsat eşitliği yaklaşımı doğrultusunda, işe alım sınavlarını Türkiye genelinde duyurarak gerçekleştirmekte ve başvuruları herkes için eşit koşullarda almaktadır. Bu sayede farklı bölgelerden adaylara erişim sağlayarak çalışan profilinde çeşitliliğin artırılmasını hedeflemektedir.
Ziraat Katılım, kariyer fırsatlarının erişilebilir ve şeffaf biçimde duyurulmasına önem vermektedir. Açık pozisyonları kurumsal internet sitesi, sosyal medya kanalları ve Banka içi portal üzerinden paylaşmaktadır. Yaygın kullanılan kariyer platformlarını da bu duyurularda kullanmaktadır. Banka’nın kariyer web sitesi üzerinden adaylar özgeçmişlerini sisteme iletebilmekte ve açık pozisyonları takip edebilmektedir. Adaylar başvuru süreçlerinin durumunu çevrim içi olarak görüntüleyebilmektedir.
Ziraat Katılım, sürdürülebilir büyüme ve adil kariyer noktasında, her sene Unvanda Yükselme Sınavı gerçekleştirmektedir.
Sürdürülebilir büyümenin ve etkin performansın temelinde insan kaynağının yer aldığı bilinciyle, çalışanların kariyer yolunda adil şekilde ilerlemesini desteklemektedir. Her yıl unvanda yükselme sınavları düzenlemekte ve belirli dönemlerde terfi süreçleri yürüterek çalışanların görevde yükselmesine imkân sunmaktadır. Çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ilke edinen Banka, geleceğin yöneticilerini kurum içi kaynaklardan yetiştirmeye öncelik vermektedir. Bu kapsamda, Yönetici Aday Programı’nı başarıyla tamamlayan çalışanları, Banka ihtiyaçları doğrultusunda yönetici görevlerine terfi ettirerek iç kaynak gelişimini sürdürmektedir.
